Aprender idiomas

Hoy en dia a la hora de intentar ingresar en una gran multinacional, los requisitos imprescindibles son principalmente dos:

Haber cursado un carrera universitaria habiendola complementado con algun que otro master y ser conocedor de varios idiomas, entre los que se pueden destacar: el inglés, el francés y el alemán.

A la hora de aprenderlos, tenemos una gran variedad de academias que imparten cursos de idiomas a todos los niveles, con horarios personalizados, para trabajadores como para empresas.

Tampoco hay que descartar los idiomas cuyo valor crece, como el chino y el portugués, con dos sociedades en auge económico y que están expandiéndose por las economías de otros países y continentes.

Interesante artículo en 20minutos.es sobre las horas extra en España en el que nos explican las causas y consecuencias de las horas extra.

Por hora extra entendemos aquellas horas de nuestras jornada laboral que se realizan fuera de las horas estrablecidas. El problema que se está originando entorno a las horas extra no es únicamente su retribución, si no la normalización y la generalización. Como bien recogen algunos de los comentarios, por desgracias, en gran número de trabajos, está mal visto, tanto por jefes como por compañeros, plegar a la hora establecida.

Así pues, el trabajo por conseguir una reducción en el horario de trabajo choca de frente con la extensión del mismo debido a las horas extras. Cuando seremos capaces de ver que toda persona tiene un límite en lo que al rendimiento dirario se refiere?

Para acabar, muestran el testiomonio de un trabajador holandes que indica que en su país de origen, la jornada laboral es menor.

Desde el Ministerio de Administracions Públicas ( MAP ) se ha lanzado el Plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración.Concilia es un conjunto de medidas que pretenden introducir importantes novedades en cuanto a flexibilidad del horario y a la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos de la Administración.

En la página web del Plan Concilia podemos encontrar el paquete de medidas introducidas en cuanto a horarios, formación continua, cuidado de hijos y personas dependientes, etc..

En la pagina web del INEM, encontramos un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. En este catálogo aparecen aquellos puestros de trabajo en los que se ha encontrado un alto grado de dificultad a la hora de poder cubrir estos puestos de trabajo.
El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura podemos consultarlo por provincias, realizar directamente una búsqueda por profesiones o descargarnos directamente el listado en formato pdf.

La polivalencia laboral es la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de manera temporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente le corresponde. La formación del trabajador desempeña una función importante a la hora de demostrar su polivalencia laboral. La mejora de los conocimientos y especialización del trabajador han de ser una constante, pero ello no ha de suponer el abandono de la formación en los campos adyacentes al suyo.Con estas palabras se presenta el concepto de polivalencia laboral, una idea que bien entendida y delimitada puede conllevar beneficios tanto para el trabajador como la empresa. La polivalencia puede conllevar la demostración por parte de un trabajador de sus aptitudes para desempeñar trabajos diferentes al suyo, lo que puede convertirse en un ascenso dentro de la empresa.

El problema de la polivalencia puede darse cuando se asume que el trabajador polivante es capaz de llevar a cabo cualquier tarea: La polivalencia laboral es una característica destacable del trabajador y no ha de suponer una carga para éste. En ningún caso se ha de concebir la polivalencia del trabajador como una fórmula mágica para ahorrarse uno o más sueldos, saturando la jornada laboral del trabajador. El trabajador polivalente, se adapta a las necesidades de la empresa, y por tanto ha de tener el derecho de percibir el salario del puesto o puestos asumidos, y las tareas asignables al han de estar siempre delimitadas dentro de su profesión.

Así pues, para muchos la polivalencia laboral es un gran error, un concepto ideado para reducir costes en las empresas, que puede provocar la desaparición de la especialización y capacitación técnica de los puestos de trabajo y la reducción de contrataciones. En tiempos de precariedad laboral, la polivalencia parece haber sido adoptada con la intención de poder explotar al trabajador con la excusa de que debe estar preparado para enfrentarse a todo tipo de retos, obligándolo a desempeñar el trabajo y las funciones de dos o más trabajadores pero con un solo sueldo.