El origen del síndrome del edificio enfermo parece estar relacionado con un alto contenido de electricidad estática en el lugar de trabajo. Las causas de esta alta presencia de electricidad estática son debidas a la falta de tomas de tierra suficientes y la escasez de humedad.
Recientemente hemos visto dos casos en Barcelona. El primero fue el nuevo edificio de Gas Natural que al parecer cumple los requisitos para estar afectado por este síndrome. Recientemente, los edificios de La Caixa en Diagonal se ha visto afectada por este síndrome y ya se cuentan un total de 104 casos de lipoatrofia semicircular entre sus trabajadores.
La lipoatrofia ha de se tratado como un grave problema laboral ya que afecta a nuestra salud. Ante la presencia de los síntomas de esta enfermedad, se han de hacer públicos para evitar que se extiendan los casos y se tomen las medidas oportunas.
Los síntomas más visibles de la lipoatrofia se manifiestan como pérdida de grasa en piernas, brazos y rostro, y puede resultarles desconcertante a muchos pacientes debido a cambios potencialmente importantes en su fisonomía que pueden ser reconocidos con relativa facilidad como un “signo” de infección por VIH.
Interesante artículo en 20minutos.es sobre las horas extra en España en el que nos explican las causas y consecuencias de las horas extra.
Por hora extra entendemos aquellas horas de nuestras jornada laboral que se realizan fuera de las horas estrablecidas. El problema que se está originando entorno a las horas extra no es únicamente su retribución, si no la normalización y la generalización. Como bien recogen algunos de los comentarios, por desgracias, en gran número de trabajos, está mal visto, tanto por jefes como por compañeros, plegar a la hora establecida.
Así pues, el trabajo por conseguir una reducción en el horario de trabajo choca de frente con la extensión del mismo debido a las horas extras. Cuando seremos capaces de ver que toda persona tiene un límite en lo que al rendimiento dirario se refiere?
Para acabar, muestran el testiomonio de un trabajador holandes que indica que en su país de origen, la jornada laboral es menor.
Cuando acudimos a una entrevista de trabajo la persona responsable de recursos humanos nos obsequia con una explicación de lo fantástica que es la empresa a la que queremos acceder. Cuantas veces han resonado esas palabras en nuestra cabeza meses después al comprobar el trato y el trabajo que nos dispensan.
Para evitar este desamparo, existe una página web que se encarga de recoger las vivencias de los trabajadores y ex-trabajadores de empresas del sector tecnológico. En trabajo basura podrás leer lo que opina la gente que ha trabajado o esta trabajando para gran cantidad de empresas.
Las empresas que aparecen en trabajo basura, no deben estar muy contentas con la inclusión de su nombre y los comentarios sobre su política de trabajo. Seguramente por eso existe un extenso aviso legal que protege a la web de los comentarios que en ella aparecen. Está claro que la libertad de expresión e información no está bien vista cuando las verdades afectan a sus empresas y muy posiblemente inviertan dinero y abogados en intentar hacer que desaparezca cualquier tipo de referencia a ellas. Desde muchocurro les animamos a invertir todo ese dinero y tiempo en mejorar la calidad de sus trabajadores y trabajadoras.
La Comunidad ha aprobado el Decreto de aplicación de la Ley del Tabaco que permite fumar en las cafeterías de los centros de trabajo. Sin duda alguna estamos ante un paso atrás en la mejora de condiciones laborales de los trabajadores. Nuevamente se obliga a no fumadores a no poder acceder a las cafeterías de sus centros de trabajo.
El Gobierno de Esperanza Aguirre también consiente que se fume en cafeterías y bares de oficina. En estos lugar no se debería poder fumar ya que se deben considerar como parte del centro de trabajo. Sin duda a muchos pueda extrañar que se haya tomado esta decisión ya que resulta imposible encontrar una sola ventaja en este atraso. Por desgracia todo puede deberse a movimientos políticos que nuevamente dejan indefensos a aquellos que únicamente quieren hacer valer su derecho a no fumar.
Por su parte, la ministra de Sanidad, Elena Salgado, anunció ayer que presentará un recurso contra el decreto de Madrid. El consejero de Sanidad, Manuel Lamela, aseguró que si así ocurre la Comunidad de Madrid “plantearía una cuestión de inconstitucionalidad”. Para el portavoz de la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública, este reglamento es notoriamente ilegal ya que el organismo presidido por Esperanza Aguirre no tiene capacidad para cambiar una ley aprobada por el Parlamento.
Con la evolución del mercado de trabajo se ha podido detectar que dentro de los colectivos de riesgo, un caso particularmente relevante es el de los jóvenes. Este colectivo se encuentra dentro de un nuevo patrón de riesgos que afectan a los que se encuentran en el inicio de su vida laboral y concentra algunos de los factores que influyen en el incremento de la siniestralidad.
El patrón tradicional de riesgos está dando paso a un nuevo modelo de riesgos, caracterizado por la intensiva utilización de nuevas tecnologías, una mayor capacidad de los trabajadores y una mayor flexibilidad en la organización del trabajo. Este nuevo patrón de riesgos afecta sobretodo a jóvenes, ya que se encuentran en las fases iniciales de su vida laboral.
Las dificultades para lograr y mantener un empleo estable, para hacer frente a las exigencias de los puestos de trabajo y para aportar la polivalencia que se exige en una economía tecnológica avanzada, se unen a otros factores, como la dificultad de acceder a una vivienda debido a los precios excesivos.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha elaborado un informe sobre esta situación accesible desde la web del Instituto de la Juventud.
